OSIA

TYÖNOHJAUS JA VALMENNUS

Työnohjaus on oman työn tutkimista, arviointia ja kehittämistä,joka tapahtuu koulutetun työnohjaajan avulla. Se on työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden yhdessä tulkitsemista ja jäsentämistä. - Suomen Työnohjaajat ry

 

Työnohjaus on tavoitteellinen ja luottamuksellisuuteen perustuva prosessi. Työnohjauksen tavoitteena on ammatillinen kasvu, työssäjaksamisen huomioiminen ja itsestään ihmisenä ja ammattilaisena oppiminen ja oivaltaminen. Työnohjauksen keskeinen työväline on ohjaajan ja ohjattavien välinen vuorovaikutus, ohjattavat ovat oman työnsä ammattilaisia ja työnohjaaja ohjaa prosessia. 

 

Työnohjaus on oivalluttamista omassa osaamisesaan, soveltamista ja suhtautumista, itsetuntemuksesta innostumista, ammatillisuutta ja arvojen aktiivista kuuntelua. Työnohjauksella voidaan ennaltaehkäistä ristiriitatilanteita, selvittää konflikteja, jakaa asiakastyön tunnekuormaa ja ennenkaikkea työntekijöille mahdollistetaan luottamuksellinen tavoitteellinen prosessi kehittyä ja oppia tuntemaan itseään paremmin. 

 

Yksilötyönohjaus

Yksilötyönohjauksessa lähdetään lähestymään yksilön tavoitteita olemassa olevia voimavaroja vahvistamalla. Yksilötyönohjaus on henkilökohtaista työn ja työtilanteiden pohtimista luottamuksellisesti organisaation ulkopuolisen henkilön kanssa. Työnohjauksessa nostetaan tietoiseksi ohjattavan omat vahvuudet, joita hyödynnetään tavoitteiden ja kehityskohteiden työstämiseen. Yksilöohjauksessa on keskiössä myös omien tunteiden tiedostaminen ja nimeäminen, mikä lisää ymmärrystä omasta toiminnasta eri tilanteissa ja antaa keinoja toimia tulevaisuudessa tiedostavimmin. Työnohjauksen tavoitteena on ammatillisen osaamisen, perustehtävän kirkastaminen, työssä motivoitumisen ja työhyvinvoinnin lisääminen sekä uupumuksen, stressin ja rutinoitumisen ehkäisy. Työnohjauksen avulla ohjattava pääsee hahmottamaan työn vaatimuksia, ja omien tietojen ja taitojen suhdetta näihin. Yksilötyönohjaus antaa mahdollisuuden omaan ammatilliseen kasvuun ja kehityksen arviointiin, selkeyttäen ja parantaen perustyötä.

 

Ryhmätyönohjaus

Ryhmätyönohjaus on tavoitteellista, vaihtoehtoisten näkökulmien ja ratkaisumallien tutkimista dialogisessa suhteessa muiden kanssa. Työnohjauksessa on mahdollista tarkastella omaa työtä ja siihen liittyviä ja vaikuttavia taustatekijöitä laajemmin, hyödyntäen muiden osallistujien näkökulmia asiaan.

Ryhmä voi muodostaa työtiimistä, saman työpaikan eri yksiköiden työntekijöistä tai osasta työyhteisöä. Ryhmätyönohjaus on luottamuksellista ja kaikkia ryhmän jäseniä sitoo vaitiolovelvollisuus ryhmässä käsitellyistä asioista. Tavoitteet ja sisältö nousee ohjattavilta niitä voivat olla mm. asiakassuhteiden tai ryhmädynamiikan tarkastelua tai oman työotteen jakamista ja käsittelyä muiden kanssa. Ryhmän tavoitteiden lisäksi jokainen ryhmän jäsen laatii itselleen henkilökohtaiset tavoitteet. Ryhmän koko 2-8 henkeä, ohjausprosessi kestää yleensä 1-3 vuotta. Tapaamiset yleensä 3-4 viikon välein. Tavoitteena oman ammattiosaamisen jäsentäminen ja prosessointi, yhteinen reflektointi sekä näkemysten ja kokemusten jakaminen. 

 

Työyteisötyönohjaus

Koko työyhteisöä/tiimiä koskeva ohjausprosessi, ryhmän esihenkilö on mukana tapaamisissa. Työnohjaus on työyksikön työn ja toiminnan parempaan hahmottamiseen ja toimivuuteen tähtäävää ohjausta käsittelemällä työyhteisön yhteistyöskentelyyn ja työyhteisötaitoihin liittyviä asioita. Jakamalla kokemuksia ja ammatillista osaamistaan työyhteisön keskinäinen luottamus lisääntyy, työn tavoitteet ja erilaiset roolit työyhteisössä selkiintyvät. Kun työntekijät jaksavat paremmin ja sitoutuvat työyhteisönsä perustehtävään myös työn yksilöllinen ymmärtäminen lisääntyy. Työyhteisötyönohjauksessa työnohjaaja ja yhteisön esimies tekevät tiivistä yhteistyötä. Ohjausprosessi kestää yleensä vähintään vuoden, tapaamisia 3-4 viikon välein, yksi ohjauskerta on yleensä 1,5-3 tuntia. Yhteisötyönohjausta voidaan käyttää esimerkiksi erilaisissa muutostilanteissa yhteisön yhteistyön vahvistamiseen suhteessa perustehtävään.

 

 

.