Kehittyvä organisaatio
Kehittyvä organisaatio on kuin vierivä kivi joka ei sammaloidu,
jossa jokainen saa loistaa omalla persoonallaan.
Asiantuntija luennot, fasilitointi ja työpajat, tyhy-tuokiot ja työyhteisövalmennukset tukevat hyvinvoivaa ja kehittyvää organisaatiota.
Yritys on organisaatio. Organisaatio muodostuu yksiköistä tai osastoista, joissa on tiimejä ja tiimeissä on yksilöitä. Yrityksessä on visio johon tähdätään. Organisaatiota ohjaa strategia, joka on kuin kartta, jonka avulla kuljetaan. Yksiköissä ja osastoilla on omat perustehtävät joiden raamit strategia luo. Tiimeillä on pelisäännöt ja yksilöiden vahvuudet käytössä. Yksilöiden arvot eivät riitele yrityksen arvojen kanssa vaan ovat tasapainossa.
Kehittyvässä ja hyvinvoivassa organisaatiossa jokainen saa olla oma itsensä, arvostettu ja oikein ymmärretty työkaveri! Asioista saa olla erimieltä, perustehtävä on kirkkaana, tiimityö kantaa ja yksilönäkin saa loistaa. Muutokissa tuetaan, innovointiin kannustetaan, tunnekuormaa kevennetään. Työnmäärää arvioidaan säännöllisesti, kehittymistä ja kouluttautumista tuetaan, hyvinvointiin ja palautumiseen annetaan työkaluja.
Mites teillä menee?
Osallistavat asiantuntijaluennot
Osallistavat asiantuntijaluennot voivat olla erillinen työyhteisöä osallistava tapahtuma tai osa tyhy-päivää. Tyhy-päivän tueksi voidaan rakentaa ajankohtainen teema-alustus työelämän ilmiöistä (esim. eri-ikäiset työyhteisössä, työyhteisötaidot, työnkeskeytykset kuriin, ajanhallinta, tunnekuorma ja tunneilmasto jne.).
Työhyvinvointipäiviin voi sisältyä osallistava asiantuntijaluento, mikä pitää sisällään teoriaa sovitusta aiheesta sekä osallistujien osallistamista eri harjoitteiden avulla.
Osallistavien asiantuntijaluentojen teemaesimerkkejä:
Kognitiivinen ergonomia ja aivotyö - keskeytykset kuuriin
Mindfulness tunnetaito -pysäkki - keinoja pysähtymiseen ja tunteiden hallintaan
Voimamme on tiimi - ryhmäytymistä ja tiimityöskentelyn vahvistamista
Erilaisuus on rikkaus - Sukupolvet työpaikalla ja erilaisuus työyhteisössä
Työyhteisötaidot on kaikkien taitoja - pelisääntöjen ja toimintatapojen kirkastamista
Stressi haltuun hengittämällä - hengittämisen ja läsnäoloharjoitteiden merkitys stressiin ja kipuun
Reteaming - ratkaisukeskeisesti kohti tavoitetta/ ratkaisukeskeisesti haasteen äärelle
Hellitä hengittäen -hengityksellä hyvinvointia
Fasilitointi ja työpajat
Onko yritykselläsi tarvetta kirkastaa tai kehittää strategiaa tai perustehtävää, valmistautua muutokseen, kehittää toimintaa, pitää osallistujia aktivoiva työpaja tai kehittämispäivä?
Ulkopuolinen fasilitaattori voi olla ratkaisusi!
Fasilitointi tarkoittaa ihmisten välisen yhteistyön ohjaamista: tunnelman virittämistä työskentelylle, tavoitteen kirkastamista, luovaa ongelmanratkaisua ja suunnitelmien jäsentämistä yhdessä osallistujien kanssa.
Fasilitointi on osallistujia aktivoiva ja osallistava työotetta. Sen ytimessä on osallistujien äänen tuominen esiin. Osallistujien äänen tuominen esiin on tarpeen silloin, kun halutaan sitouttaa ihmisiä mukaan asian käsittelyyn, tukea ihmisten itseohjautuvuutta tai tunnistaa, mikä on osallistujien kannalta olennaista.
Fasilitoinnilla kirkastetaan tavoitetta. Käytössä on laaja työmenetelmävalikoima niin etä- kuin läsnäolotapaamisiin.
Fasilitoinnin hintaan vaikuttaa osallistujamäärä ja tapaamisten kesto ja määrä.
Tyhy-tuokiot
Tyhy- tai tyky-päivään voidaan räätälöidä teidän tarpeiden mukaan Metsämieli-työskentelyä, tunnetaitojen käsittelyä, hengitysohjausta sekä mindfulness -harjoitteita.
Tyhy-päivän tueksi voidaan rakentaa ajankohtainen teema-alustus työelämän ilmiöistä (esim. eri-ikäiset työyhteisössä, työyhteisötaidot, haastavat asiakastilanteet, työn keskeytykset kuriin, ajanhallinta, tunnekuorma ja tunneilmasto jne.).
Työhyvinvointipäiviin voi sisältyä osallistava asiantuntijaluento, mikä pitää sisällään teoriaa sovitusta aiheesta sekä osallistujien osallistamista eri harjoitteiden avulla.
Työhyvinvointipalveluiden hintaan vaikuttaa osallistujamäärä ja tapaamisten kesto.
Työyhteisövalmennukset
Työyhteisöille tarjoan Hyvinvointia hengittäen-valmennusta, Metsämieli-hyvinvointivalmennusta, sekä Reteaming-valmennukseen pohjautuvia työyhteisövalmennuksia.
Hyvinvointia hengittäen- valmennuksessa pysähdytään hengityksen äärelle. Hengitykseen keskittymällä lisätään jokaisen itsensä keinoja parantaa hyvinvointiaan konkreettisilla työvälineillä, jolloin mm, unenlaatu ja vastustuskyky tehostuu (kuorsaus, hampaiden narskuttelu ja uniapnean oireilu), hengitysoireilut vähenee (nenän tukkoisuus, hengästyminen ja hengenahdistus), liikuntaan tulee lisätehoa ja stressioireita on helpompi hallita. Panostamme siis kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin ja jaksamiseen. Hyvinvointia hengittäen- valmennus pohjautuu Hoitava Hengitys HB ®-ohjaukseen, jonka perustana on Buteyko-menetelmä.
Metsämieli®- hyvinvointivalmennus, on työyhteisölle räätälöity kolmen tapaamisen kokonaisuus. Yksi tapaaminen on 90 min, ja sisältää noin 1-3 km kävelyä, yhdistettynä mielentaitojen harjoituksiin. Hyvinvointivalmennuksessa keskitytään enemmän pysähtymiseen, läsnäoloon ja omien ajatusten, sekä voimavarojen huomioimiseen, kun suorittavaan liikuntasuoritukseen. Metsämielestä enemmän myös valmennuspalveluiden valikosta.
Reteaming® on vaiheittain etenevä kehittämismenetelmä, jossa vahvistetaan tavoitteen saavuttamisen motivaatiota ja sitoutetaan osallistujat yhteiseen prosessiin. Ensiksi tunnistetaan toimivat asiat ja hyödynnetään niitä, sen jälkeen nimetään kehitettävät asiat ja pienitään ne tavoitteiksi ja lopuksi huomataan muutoksen eteneminen. Reteaming-valmennuksessa teemoina voi olla mm. työyhteisön ryhmäytyminen, työyhteisötaidot, aivotyö-kognitiivinen ergonomia, ikäjohtaminen- sukupolvet työyhteisössä. Teema, sisältö ja kesto räätälöidään juuri sinua ja yritystäsi hyödyntämään. Rekisteröidyt reteaming-valmentajat on listattu Lyhytterapiainstituutin sivulla.
