Hyvinvoiva esihenkilö, auttaa työntekijöitä voimaan hyvin. 

Itsestään kehittävä johtaja, kannustaa muitakin kehittämään ammattitaitoaan.

 

Esihenkilöillä on usen vahva substanssiosaaminen, mutta henkilöstön johtamista ei välttämättä ole tullut opiskeltua. Kantapään kautta on toki yksi mahdollisuus oppia, mutta yksi tapa on syventyä esihenkilön rooliin ammattitaitoisen työnohjauksen avulla. 

 

Tunteiden johtaminen, omien tunteiden tunnistaminen ja tunnekuorman hallinta on esihenkilötyön ydintä.

Ole ihminen ihmiselle.

Johda itseäsi, hallitse aikaasi, tunnista tunteitasi!

 

Voit varata itsellesi henkilökohtaista ohjausta tai coachingia esihenkilönätoimimiseen, tai jos yrityksessäsi on useampi esihenkilö niin voidaan järjestää myös pienryhmäohjausta.

 

Varaa nyt ilmainen tutustumistapaaminen ajanvarauskalenteristani: 

 

 

Tustustumistapaaminen ei velvoita vielä mihinkään,

voimme siinä yhdessä pohtia miten voisin tukea sinua ja yritystäsi.